Aushangpflichtige Gesetze Online

 

Für den Arbeitgeber besteht die Verpflichtung, eine Reihe von arbeitsrechtlichen Vorschriften (insb. arbeitnehmerschutzrechtlicher Natur) so im Unternehmen aufzulegen, dass alle Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen Einsicht nehmen können. Diese Vorschriften werden unter dem Begriff „Aushangpflichtige Gesetze“ zusammengefasst.

Seit 2001 kann die Auflage neben der Buchform auch in elektronischer Form erfolgen. Voraussetzung dafür ist, dass die Informationen für alle Arbeitnehmer leicht zugänglich sind - wie etwa über Internet oder über ein Firmennetzwerk bzw. Intranet.

Mit Aushangpflichtige Gesetze Online stellen wir Ihnen in Kooperation mit dem ÖGB-Verlag eine Lösung zur Verfügung, mit deren Hilfe Sie der Aushangpflicht als Arbeitgeber angemessen und gleichzeitig effizient gerecht werden können.

Die internetbasierte Lösung greift auf eine stets auf dem letzten Stand gehaltene Datenbank zu und zeigt Ihnen daher jedes aufgerufene Dokument immer in der aktuellen Version an. Jedes Dokument kann neben der Bildschirmanzeige auch als PDF oder als Textdokument angezeigt, ausgedruckt und abgespeichert werden.

Mit Aushangpflichtige Gesetze Online haben Sie über das KV-System Zugriff auf alle für das Unternehmen relevanten Kollektivverträge. Sie wählen die Kollektivverträge selbst aus, die für Sie interessant sind. Zusätzlich können bestimmte branchenspezifische Gesetze in die Unternehmenslösung integriert werden.

Die Lösung Aushangpflichtige Gesetze Online bietet Ihnen folgende Vorteile:
  • Die Aktualität der sachgerecht ausgewählten Gesetze ist gewährleistet.
  • Der interne Rechercheaufwand wird minimiert.
  • Alle Funktionen können einfach über den Internetbrowser bedient werden.
  • Sie verfügen über eine vollständige und umfassende Dokumentensammlung.
  • Die für Sie relevanten Kollektivverträge sowie branchenspezifische Verordnungen können direkt in die Gesamtlösung integriert werden.
Mit Aushangpflichtige Gesetze Online erhalten Sie folgenden Zugriff:

  • Aushangpflichtige Gesetze:
  • ArbeitnehmerInnenschutzgesetz
  • ArbeitnehmerInnenschutz-Verordnungen
  • Arbeitsruhegesetz
  • Arbeitszeitgesetz
  • Behinderteneinstellungsgesetz
  • Gleichbehandlungsgesetz
  • Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetz
  • Mutterschutzgesetz
  • Kollektivverträge:
  • Bis zu 5 für Ihr Unternehmen relevante Kollektivverträge