Die EU Hinweisgeber-Richtlinie bzw das HSchG verlangt auch in Österreich von Unternehmen mit mehr als 250 bzw 50 MitarbeiterInnen die Einrichtung eines Hinweisgebersystems.

Die Baker McKenzie Experten Alexander Petsche (Compliance & Investigation), Lukas Feiler (Datenschutzrecht) und Philipp Maier (Arbeitsrecht) geben Ihnen einen Überblick darüber, was sich für betroffene Unternehmen und potenzielle Whistleblower ändert – inkl Praxis-Erfahrungen zu Umsetzung und Fallstricken.

Themenschwerpunkte:

• Welche Unternehmen müssen Hinweisgebersysteme einrichten?
• Welche Personen werden wann geschützt?
• Um welche Hinweise geht es?
• Wie müssen Hinweise behandelt werden?
• Wann gelangen Hinweise an Behörden oder Medien?
• Wie werden Whistleblower vor Vergeltungsmaßnahmen geschützt?
• Inwieweit dient das HinweisgeberInnenschutzgesetz als Rechtsgrundlage für Datenverarbeitungen?
• Welche datenschutzrechtliche Rolle nehmen die Betreiber von Hinweisgebersystemen ein?
• Dürfen im Rahmen von Hinweisgebersystemen sensible Daten verarbeitet werden?
• Wann muss ein Betroffener von einer Whistleblowing-Meldung informiert werden?
• Wie lange dürfen im Rahmen eines Hinweisgebersystems erhobene Daten gespeichert werden?

Ihr Autopilot für die Hinweisgeber-Rl: Tool inkl Abklärungsservice anhand bewährter Best-Practice-Prozesse

Besonderheiten:

• Anonymes, sicheres Full-Service-Hinweisgebersystem
• Inkl professioneller Prüfung aller Hinweise
• Inkl anwaltliche Handlungsempfehlung bei kritischen Fällen
• Mehr erfahren

Vorteile der externen Prüfung durch professionelle Compliance-Experten:

• Risiko auslagern: Sie können darauf zählen und gegenüber Behörden/Öffentlichkeit belegen, dass alle Hinweise rechtlich konform verfolgt werden
• Maximale Glaubwürdigkeit gegenüber Hinweisgebern: So erhöhen Sie deutlich die Chance, dass Whistleblower sich an Sie wenden, und nicht an Medien/Behörden
• Minimaler Aufwand: Sie müssen sich nur mit den relevanten Hinweisen beschäftigen