Gratis Webinar & Survivalguide: Whistleblowing
Österr. Firmen ab 50 Angestellte müssen ein Hinweisgebersystem einrichten - Alle Antworten auf brennenden Fragen
Kostenfreien Survivalguide downloaden
- Das Whistleblower/Hinweisgeber-Gesetz im Detail
- Checkliste für Prozesse
- Hinweisgebersysteme im Überblick
Jetzt kostenlosen Download-Link anfordern (dies ist keine Newsletter-Anmeldung):
Alternativer Bezugsweg: Erhalten Sie den Survivalguide per Email, wenn Sie einen eingeschriebenen Brief mit Ihrer Emailadresse an „LexisNexis, Trabrennstraße 2A, A-1020, zHD Marketing“ schicken.
Webinar: Alle Infos zu Whistleblowing und Hinweisgebersystemen
Die Baker McKenzie Experten Alexander Petsche (Compliance & Investigation), Lukas Feiler (Datenschutzrecht) und Philipp Maier (Arbeitsrecht) geben Ihnen einen Überblick – inkl Praxis-Erfahrungen zu Umsetzung und Fallstricken.
Themenschwerpunkte:
- Teil 1. Schwerpunkt Compliance
- Teil 2. Schwerpunkt Arbeitsrecht
- Teil 3. Schwerpunkt Datenschutz
Teil 3. Schwerpunkt Datenschutz
- Inwieweit dient das HinweisgeberInnenschutzgesetz als Rechtsgrundlage für Datenverarbeitungen?
- Welche datenschutzrechtliche Rolle nehmen die Betreiber von Hinweisgebersystemen ein?
- Dürfen im Rahmen von Hinweisgebersystemen sensible Daten verarbeitet werden?
- Wann muss ein Betroffener von einer Whistleblowing-Meldung informiert werden?
- Wie lange dürfen im Rahmen eines Hinweisgebersystems erhobene Daten gespeichert werden?
Empfehlung: Lexis WhistleComplete - Hinweisgebersystem inkl Abklärungsservice
Ihr Autopilot für die Hinweisgeber-Rl: Tool inkl Abklärungsservice anhand bewährter Best-Practice-Prozesse
Besonderheiten:
- Anonymes, sicheres Full-Service-Hinweisgebersystem
- Inkl professioneller Prüfung aller Hinweise
- Inkl anwaltliche Handlungsempfehlung bei kritischen Fällen
Vorteile der externen Prüfung durch professionelle Compliance-Experten:
- Risiko auslagern: Sie können darauf zählen und gegenüber Behörden/Öffentlichkeit belegen, dass alle Hinweise rechtlich konform verfolgt werden
- Maximale Glaubwürdigkeit gegenüber Hinweisgebern: So erhöhen Sie deutlich die Chance, dass Whistleblower sich an Sie wenden, und nicht an Medien/Behörden
- Minimaler Aufwand: Sie müssen sich nur mit den relevanten Hinweisen beschäftigen