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Gratis Webinar & Survivalguide: Whistleblowing

Österr. Firmen ab 50 Angestellte müssen ein Hinweisgebersystem einrichten - Alle Antworten auf brennenden Fragen

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  • Das Whistleblower/Hinweisgeber-Gesetz im Detail
  • Checkliste für Prozesse
  • Hinweisgebersysteme im Überblick

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Webinar: Alle Infos zu Whistleblowing und Hinweisgebersystemen

Die Baker McKenzie Experten Alexander Petsche (Compliance & Investigation), Lukas Feiler (Datenschutzrecht) und Philipp Maier (Arbeitsrecht) geben Ihnen einen Überblick  – inkl Praxis-Erfahrungen zu Umsetzung und Fallstricken.

Themenschwerpunkte:

  • Teil 1. Schwerpunkt Compliance
  • Teil 2. Schwerpunkt Arbeitsrecht
  • Teil 3. Schwerpunkt Datenschutz

Teil 1. Schwerpunkt Compliance

  • Welche Unternehmen müssen Hinweisgebersysteme einrichten?
  • Um welche Hinweise geht es?
  • Wie müssen Hinweise behandelt werden?
  • Wann gelangen Hinweise an Behörden oder Medien?

Teil 2. Schwerpunkt Arbeitsrecht

  • Wie werden Whistleblower:innen geschützt?
  • Sind bei unberechtigten Hinweisen Sanktionen gegen Angestellte möglich?
  • Mitspracherechte von Betriebsrat und Interessensvertretungen?

Teil 3. Schwerpunkt Datenschutz

  • Inwieweit dient das HinweisgeberInnenschutzgesetz als Rechtsgrundlage für Datenverarbeitungen?
  • Welche datenschutzrechtliche Rolle nehmen die Betreiber von Hinweisgebersystemen ein?
  • Dürfen im Rahmen von Hinweisgebersystemen sensible Daten verarbeitet werden?
  • Wann muss ein Betroffener von einer Whistleblowing-Meldung informiert werden?
  • Wie lange dürfen im Rahmen eines Hinweisgebersystems erhobene Daten gespeichert werden?

Empfehlung: Lexis WhistleComplete - Hinweisgebersystem inkl Abklärungsservice

Ihr Autopilot für die Hinweisgeber-Rl: Tool inkl Abklärungsservice anhand bewährter Best-Practice-Prozesse

Besonderheiten:

  • Anonymes, sicheres Full-Service-Hinweisgebersystem
  • Inkl professioneller Prüfung aller Hinweise
  • Inkl anwaltliche Handlungsempfehlung bei kritischen Fällen

Vorteile der externen Prüfung durch professionelle Compliance-Experten:

  • Risiko auslagern: Sie können darauf zählen und gegenüber Behörden/Öffentlichkeit belegen, dass alle Hinweise rechtlich konform verfolgt werden
  • Maximale Glaubwürdigkeit gegenüber Hinweisgebern: So erhöhen Sie deutlich die Chance, dass Whistleblower sich an Sie wenden, und nicht an Medien/Behörden
  • Minimaler Aufwand: Sie müssen sich nur mit den relevanten Hinweisen beschäftigen

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